El teletrabajo no solo constituye una alternativa para mejorar la calidad de vida de los trabajadores sino también una forma flexible para que las empresas cumplan con la cuota legal de contratación de personal con discapacidad, y una manera ecoeficiente de trabajar, sostuvieron diversos laboralistas al comentar el reciente reglamento de la ley que regula […]
Laboral
Congreso aprueba ley que prohíbe despido de embarazadas
Dictamen también aplicará para quienes estén en período de lactancia. Además, se amplió descanso pre natal y post natal. El pleno del Congreso de la República aprobó hoy un proyecto de ley que prohíbe el despido arbitrario en el sector privado de las mujeres trabajadoras que se encuentran embarazadas o en período de lactancia. Dicho […]
Congreso aprobó extender licencia por maternidad de trabajadoras de 90 a 98 días
El nuevo régimen establece 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. A decisión de la trabajadora, los 98 días podrán ser acumulados hacia el periodo postnatal, tal como sucede ahora con el periodo de 90 días. El Pleno del Congreso aprobó por unanimidad extender la licencia por maternidad de las trabajadoras […]
Empleados estatales podrán disponer libremente de su CTS
Los trabajadores del sector público sujetos al DL 728 y el Servicio Civil podrán disponer libremente de sus depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), como el sector privado, e incluso elegirán el banco o caja rural, que se encuentren supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros SBS, en el cual serán depositados, […]
El sueldo total no puede ser afectado por deuda bancaria
El sueldo de un trabajador no podrá ser retenida en su totalidad debido a las deudas financieras que este pueda poseer, inclusive cuando exista un convenio para realizar dichas retenciones, suscrito entre el empleador y la entidad financiera acreedora. Este constituye el principal criterio jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en el Expediente N° […]
Paralización de labores no justificaría despidos
Los trabajadores de una empresa no podrán ser despedidos por la interrumpción de operaciones de la empresa o complicaciones económicas, de acuerdo con la Casación Laboral Nº 681-2013-Lima. Según la Corte Suprema, como dichas causales no están previstas en el ordenamiento laboral, se trataría de alegaciones unilaterales del empleador, quien incluso carece de pruebas fehacientes […]