Un reciente fallo de la Corte Suprema precisa que deberá descontar el período no laborado para calcular la indemnización por despido de un trabajador contratado para labores intermitentes. Lea los pormenores de esta resolución aquí. Cuando el periodo laborado por un trabajador sea discontinuo el cálculo de su indemnización por despido arbitrario únicamente debe tener […]