Con la puesta en vigencia de la nueva ley en favor de las y los trabajadores del hogar, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha registrado en los últimos tres años que existen cerca de 109,000 contratos registrados; por lo que la entidad continúa con el permanente trabajo de seguimiento para luchar por la formalización laboral de dichos trabajadores.
En ese sentido, en aras de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar, la autoridad de trabajo ha realizado charlas de orientación que han beneficiado directamente a 1,845 trabajadores y empleadores en todo el país, que comprende entre el periodo 2022 hasta lo que va del año.
Refiere que las principales regiones que han desarrollado acciones de orientación son Lima Metropolitana (465), San Martín (439), Arequipa (120), Cajamarca (120), entre otras.
Derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores del hogar
En este sentido, para proteger la integridad física y moral de las trabajadoras gestantes, la Sunafil recuerda a los empleadores que se considera despido nulo aquel que tiene relación con el estado de gestación, con el nacimiento, la licencia por maternidad o el periodo de lactancia.
Además, las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual. También tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios.
Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por el régimen laboral general de la actividad privada. Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de treinta (30) días calendario luego de un año continuo de servicios.
En caso algún empleador incurra en faltas, se puede presentar una denuncia ante Sunafil. Ingresando al siguiente portal: https://www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada.
Diario El Peruano 28.09.2023