La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 91,125 soles a las empresas con más de 1,000 trabajadores que incumplan con efectuar el depósito íntegro y oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período mayo-octubre 2017. Lineamientos Conforme a la legislación vigente, hasta el miércoles 15 de noviembre […]
Laboral
Declaran jornada no laborable para los trabajadores del sector público a nivel nacional
Declárase jornada no laborable a nivel nacional, para los trabajadores del sector público, desde las 16:00 horas hasta las 23:59 horas del día 10 de octubre de 2017. Para los fines tributarios, dichas horas serán consideradas hábiles. Compensación de horas Las horas dejadas de laborar por los trabajadores del sector público, según su jornada laboral, […]
Essalud flexibiliza requisitos para los pagos de subsidios
No se exigirá la vigencia del DNI, fijan la latencia automática y se simplifican trámites. A tono con las medidas de simplificación administrativa que impulsa el Poder Ejecutivo, Essalud flexibilizó los requisitos para los pagos de los subsidios y prestaciones económicas que otorga a sus asegurados o familiares. Así, para los trámites administrativos ante esta […]
Servicio de Atención de Denuncias Laborales
Sunafil ha regulado su servicio de atención de denuncias laborales. Así, ha establecido el proceso que deben seguir los administrados para presentar una denuncia, los requisitos mínimos que debe contener, así como los plazos para que los empleadores cumplan con las obligaciones dispuestas por la Autoridad Inspectiva del Trabajo. Mediante este servicio gratuito, se ha […]
Reducción de las multas por infracciones laborales
El Decreto Supremo Nº 015-2017-TR, prevé la reducción de las multas por infracciones laborales en poco más del 50% en las tres tablas que determinan el cálculo del monto de las sanciones, correspondientes a la microempresa, pequeña empresa y no mype. Además, se ha establecido que dicha tabla sea revisada cada dos años, lo que […]
Contrato de suplencia no es válido para cubrir puesto de trabajador cesado
El Tribunal Constitucional ha determinado que el contrato de suplencia no se puede utilizar en aquellos casos en los que se busque sustituir a un ex trabajador, si aun no se expida una sentencia consentida en el proceso judicial instaurado por dicho trabajador cesado contra la empresa. La modalidad de contrato de trabajo de suplencia, […]