Conoce todos los detalles de este nuevo descanso remunerado y cuánto tendría que recibir el trabajador por Ley en caso labore ese día. El Gobierno publicó en El Peruano la Ley N° 31530, que establece el 6 de agosto como nuevo feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Junín. La disposición alcanza a trabajadores de los […]
Laboral
Delimitan causal de falta grave por falsear información
Simular respuestas en el examen médico ocupacional con el ánimo de obtener un diagnóstico desfavorable justifica el despido debido a que ello perjudica al empleador. El trabajador que simula respuestas en el examen médico ocupacional para obtener diagnóstico desfavorable incurre en falta grave debido a que con ello proporciona información falsa al empleador con la […]
Detallan límites al derecho de la huelga
La huelga es un derecho de reconocimiento constitucional que, al igual que todos los demás derechos recogidos en nuestra norma fundamental, no puede ser ejercida de manera irrestricta y sin tener en cuenta otros bienes jurídicos. De allí que existan límites como las características esenciales de toda huelga, concluye la Corte Suprema al resolver la […]
Evite multas por incumplimientos
La negativa de los permisos especiales a los trabajadores por circunstancias personales que atraviesan y que los obligan a realizar una para en sus labores diarias, calificadas como licencias, puede ser sancionada con un multa de hasta 241,638 soles. Así lo advirtió la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), al precisar que existen diferentes tipos […]
MTPE insta a participar del diálogo social laboral
Ministro solicita avanzar con instituciones fuertes a favor del empleo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de una carta, respondió a los gremios que forman el sector empleador, instándolos a reconsiderar su decisión y a participar en el foro del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). “Le […]
Delimitan presupuestos del despido por tardanzas
Se configura lo establecido en el literal h) del artículo 25 de la LPCL, cuando se acreditan impuntualidades reiteradas, así como sanciones previas al despido, señala colegiado. La Corte Suprema de Justicia delimitó los presupuestos para la procedencia del despido motivado por tardanzas reiteradas en el trabajo. En primer lugar, se requiere que haya una […]