Una empresa financiera remunera con más de 9% al año estos ahorros por un periodo mayor a 360 días. Las tasas de interés siguen subiendo en el país y en el mundo, y muestran una tendencia alcista desde hace ya algunos meses. En el caso del Perú es un aliciente para esta elevación de las […]
Laboral
El uso de mascarilla ya no será obligatorio
Medida se toma en función del avance óptimo de inmunización. Pasajeros que ingresen al Perú desde el extranjero y usuarios del transporte interprovincial deberán mostrar carné de vacunación, informa el Minsa. El uso de la mascarilla será obligatorio solo en hospitales, en el transporte público y para aquellas personas que presenten síntomas de contagio de […]
Trabajadores del sector privado contarán con 5 días de licencia por fallecimiento de familiar
Podrá extenderse hasta tres días adicionales, cuando el deceso se produzca en una región distinta al lugar de trabajo. El pleno del Congreso aprobó, por unanimidad (99 votos), el proyecto de ley que establece la licencia laboral con goce de remuneraciones, en caso de fallecimiento de los familiares más cercanos de los trabajadores del sector […]
Trabajadores independientes pueden tener pensión y seguro de salud de por vida
Más de 5.2 millones de personas no aportan a ningún sistema previsional, es decir, el 26% de la población económicamente activa (PEA) se encontrará en una situación vulnerable cuando alcance los 65 años. La ONP les ofrece a estos trabajadores la opción del Aseguramiento Facultativo. Esta alternativa permite a los independientes, sean formales o no, […]
Indecopi respeta labor municipal
Entidad actúa y decide de acuerdo con la ley, afirma. La actuación del Indecopi, mediante su Secretaría Técnica Regional de Eliminación de Barreras Burocráticas (SRB), en materia de comercio local y/o licencias de funcionamiento, solo se encarga de supervisar el cumplimiento de la ley que protege los derechos a la libre iniciativa y la libertad […]
Tribunal de Sunafil delimita causal de hostilidad laboral
Cambiar un beneficio remunerativo por otro que no tiene esa naturaleza constituye un acto inamistoso para el trabajador. La sustitución de una bonificación con carácter remunerativo por otra bonificación que no tenga esa característica, por más que sea de mayor monto, constituye un acto de hostilización laboral en la medida que se trata de una […]