El clima laboral es decisivo al elegir dónde trabajar y puede ayudarte en la retención del talento, lo que es de suma importancia si quieres tener al mejor equipo para hacer despegar tu empresa. Las organizaciones que tienen alta productividad, fomentan una cultura de innovación y logran buenos resultados se esmeran en mejorar su clima […]
Laboral
Sancionar al trabajador sin sus descargos es hostilidad
En ninguna circunstancia, el personal de una empresa debe encontrarse impedido de ejercer su derecho de defensa de modo previo a la emisión de sanciones, incluso en caso de amonestaciones y suspensiones. Constituye acto de hostilidad la imposición de una sanción al trabajador sin haberle comunicado previamente los hechos que sustentan la medida disciplinaria a […]
El pago de utilidades está excluido de los devengados
El personal repuesto por despido nulo no accede al beneficio generado durante el lapso en que no trabajó, debido a que con dicho concepto se busca incentivar y premiar el esfuerzo laboral. El trabajador repuesto no participa en las utilidades generadas durante el período en el que no realizó trabajo efectivo. Este constituye el principal […]
Hoy vence el plazo legal para el depósito de la CTS a los trabajadores
Se estima que más de 4 millones de personas recibirán el pago de su CTS, por un monto aproximado de S/2,500 millones. Las empresas obligadas tienen plazo hasta hoy para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores en planilla, correspondiente al semestre que va de mayo a octubre de […]
Taxi por aplicación: derechos de los trabajadores después del cierre
Abogada Pamela Navarro precisa las obligaciones de las empresas para con su personal cuando dejan de operar, además de señalar los vínculos con los choferes de las unidades que prestan el servicio. La compañía de transportes por aplicación Beat salió de diversos mercados de la región, entre ellos el Perú, por lo que sus habituales […]
¿Te despidieron injustamente?
De ser considerado un despido arbitrario o nulo, el trabajador deberá recibir una indemnización y hasta exigir su reposición. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que todo trabajador que resulte despedido tiene que conocer que esa desvinculación laboral debe estar motivada y realizarse en observancia a las causales previstas, las cuales […]