Para comunicar la estrategia remunerativa no será suficiente que el documento conste en plataformas digitales a las que el trabajador tenga acceso para su consulta. Además, en el Cuadro de Categorías y Funciones debe constar el detalle de los puestos de trabajo. El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral […]
Laboral
Aspectos legales del próximo feriado del jueves 8 y viernes 9 de diciembre
Es la primera vez que se celebra este feriado pues fue declarado el 31 de diciembre de 2021, por Ley Nº 31381. El jueves 8 y viernes 9 de diciembre son días feriados, aplicables a los trabajadores del sector público como privado. El jueves 8 de diciembre se conmemora la festividad católica de la Inmaculada […]
Empresas deben tener protocolo de atención
Documento requiere priorizar bienestar de víctima de hostigamiento. A tono con el objetivo de erradicar la violencia contra la mujer y como acción preventiva para evitar conductas no permitidas en el trabajo que son sancionables, corresponde a las empresas establecer un protocolo que priorice el bienestar de la mujer víctima de hostigamiento sexual, tal como […]
CTS: mira cuánto puedes retirar y hasta cuándo puedes hacerlo
El último 24 de mayo del 2022 se promulgó la Ley Nº 31480, Ley que autorizó la disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del covid-19, hecho que genera un importante alivio a los trabajadores del país en épocas de crisis mundiales. Esta […]
¿Cuáles son los retos para implementar el trabajo híbrido?
Actualmente uno de los retos que tienen los líderes es cómo implementar eficientemente el trabajo híbrido, es decir, cómo gestionar adecuadamente equipos de forma virtual y presencial por igual, destacó la consultora asociada a LHH DBM Perú, Ana María Pajuelo. Así, realizó cinco preguntas a modo de reflexión para que se evalúe si como líder […]
Tribunal de la Sunafil adopta nuevos precedentes
Dicta criterios sobre infracciones, seguridad y protección a la gestante. Una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos a la existencia de infracciones continuadas, la supervisión en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), así como la protección a favor de la mujer gestante en el ámbito laboral, estableció en sala plena […]