Abogado Pablo Sotomayor explica las características de las disposiciones de interés para las empresas que entraron en vigor con el inicio del presente año. Con la llegada de enero entraron también en vigor una serie de medidas en materia tributaria, como la prórroga de la exoneración del impuesto a la renta (IR) a la venta […]
Laboral
Trabajadoras gestantes y lactantes están protegidas ante un despido
MTPE recuerda que las personas que sean afectadas por el incumplimiento de la Ley N ° 30709, presenten su queja a Sunafil si es privado, o a Servir en el caso del sector público. Ante los recientes casos de despidos arbitrarios de mujeres en estado de gestación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo […]
Me quedé sin trabajo, ¿puedo seguir atendiéndome en ESSALUD?
Si te encontrabas laborando en planilla, pero actualmente estás en situación de desempleo o suspensión perfecta de labores y requieres cobertura médica, debes saber que en el periodo de tiempo que cumpliste con tus aportes, podrás acceder a un plazo para atenderte en EsSalud aún después de finalizado tu vínculo laboral gracias al derecho especial de cobertura por desempleo. Este beneficio te hace […]
¿Despido arbitrario? Sunafil orienta a trabajadores en el ejercicio de sus derechos
El trabajador puede solicitar una Indemnización por Despido Arbitrario (IDA) así como la reposición en el puesto. El despido de un trabajador solo puede darse si existe una causa justa que tenga que ver con su capacidad o con un tema de conducta, como llegar al centro de labores en estado de ebriedad, apropiarse de […]
Conoce los requisitos que debes cumplir para solicitar tu descanso vacacional
El trabajador puede adelantar o fraccionar sus vacaciones mediante un acuerdo escrito con la empresa, así como reducir su tiempo de vacaciones a 15 días a cambio de una compensación económica por los días laborados. Los trabajadores con jornada igual o mayor a 4 horas diarias tienen derecho a recibir 30 días de vacaciones, siempre […]
El accidente laboral puede ocurrir por multicausalidad de hechos
El accidente de trabajo puede producirse debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 1123-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), advierte […]