La persona con contrato de trabajo vigente debe probar el engaño, en caso demande el reconocimiento de un vínculo a plazo indeterminado por desnaturalización de relaciones temporales o civiles. Cuando la demanda esté dirigida a lograr la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o […]
Laboral
Suprema desarrolla criterios para sustentar despido nulo
Motivación debe apoyarse en que el trabajador interpone queja o reclamación para el reconocimiento de derechos. El despido nulo se debe encontrar motivado en el hecho que el trabajador interpuso una queja o reclamación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial, para el reconocimiento de derechos de carácter laboral. Así lo determinó […]
TC asegura acceso a pensión de viudez
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional (TC) declaró inaplicable el artículo 53 del Decreto Ley N° 19990, que exige al viudo tener más de 60 años a la fecha de fallecimiento de su cónyuge para tener derecho a la pensión de viudez. Esto, mediante la sentencia correspondiente al Expediente N° 00164-2019-PA/TC, con la cual dicho […]
Suprema se pronuncia sobre la acreditación de las horas extras
Si el empleador no registra el trabajo en sobretiempo para acreditarlo, quien invoca el derecho a que le paguen por la labor en sobretiempo debe demostrar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización. En la medida que el empleador tiene la obligación de pagar las horas extras y de registrar el trabajo en […]
Fijan reglas aplicables a los contratos a tiempo parcial y las horas extras
Colegiado se pronuncia sobre primacía de la realidad y horas extras. Una serie de precedentes administrativos referidos al principio de primacía de la realidad en la verificación de horas extras en la jornada de trabajo a tiempo parcial estableció el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De acuerdo […]
Declarada la relación laboral deben otorgarse los beneficios colectivos
Supuesto se aplica al trabajador que no haya podido afiliarse a un sindicato por haber estado en locación de servicios y luego que se haya sindicalizado tras declararse la existencia de su relación laboral dentro de un proceso judicial. Cuando un trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato por no haber existido formalmente […]