La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los empleadores que las madres trabajadoras están protegidas por una serie de leyes en materias tales como descanso pre- y posnatal, permiso por lactancia materna, protección contra […]
Laboral
El miércoles 30 de agosto será feriado por el día de Santa Rosa de Lima
Trabajadores que laboren en esa fecha percibirán triple remuneración. De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, el miércoles 30 de agosto será feriado nacional por el día de Santa Rosa de Lima, la primera Santa de América que desde temprana edad decidió consagrar su vida a Dios y a la atención de los enfermos y […]
TC rechaza despido de trabajador por Whatsapp
El pleno del Tribunal Constitucional (TC) ordenó a la Dirección Regional de Salud de Lima la reposición como chofer o en otro cargo de igual o similar categoría de un trabajdor despedido por Whatsapp, pese a haber dado positivo al covid-19 durante la pandemia. Fue tras declarar nulo el despido al haberse acreditado la vulneración […]
Uso prohibido de celular en labor de especial atención es falta grave
Colegiado delimita incumplimiento de obligación que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral teniendo en cuenta sanciones previas al trabajador que no remedian su conducta infractora. Colegiado delimita incumplimiento de obligación que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. El uso prohibido del celular durante el horario de trabajo cuando el trabajador, sancionado […]
Feriado 30 de agosto: trabajadores que laboren en esta fecha recibirán triple pago
Los colaboradores que trabajen el feriado 30 de agosto, festividad de Santa Rosa de Lima, de forma remota o presencial y sin descanso sustitutorio, recibirán triple pago. De acuerdo con lo señalado por la Cámara de Comercio de Lima existen algunas situaciones laborales que pueden darse con motivo de este feriado: Laborar en un día […]
Corte Suprema establece pauta para calificación de personal de confianza
Tal catalogación, aunque no sea formal, resulta válida si se corroboran las labores correspondientes mediante la aplicación del principio de primacía de la realidad. La calificación como personal de confianza es válida, aunque no exista una calificación formal siempre que de los hechos se demuestre que las funciones del trabajador eran propias de un cargo […]