¿Eres practicante preprofesional o profesional? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explica cuáles son tus derechos laborales con la finalidad de promover el adecuado cumplimiento de la normativa vigente.
Al respecto, la institución indicó que los practicantes tienen derecho a percibir una subvención no menor a una remuneración mínima vital (RMV), que equivale a 1,025 soles cuando cumplan la jornada máxima, según sea su convenio de prácticas.
También podrán percibir un ingreso adicional equivalente a media subvención económica mensual por cada seis meses de duración de la modalidad formativa, además de gozar de cobertura contra riesgos de enfermedad y accidentes mediante EsSalud o un seguro privado.
Asimismo, tienen derecho a descanso semanal, descanso en los feriados no laborables y descanso de 15 días debidamente subvencionados cuando su modalidad formativa supere los 12 meses.
Convenio de prácticas preprofesionales y profesionales
El convenio de las prácticas preprofesionales deberá ser celebrado entre la empresa, el practicante y el centro de formación profesional. La duración es proporcional a la duración de la formación y el nivel de la calificación de la ocupación. La jornada no debe exceder de 6 horas diarias o 30 horas semanales.
El convenio de las prácticas profesionales deberá ser celebrado entre la empresa y la persona que egresa de un centro de formación profesional o universidad y su duración no es mayor a 12 meses, salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o norma similar, determine lo contrario. La jornada formativa no debe exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La Sunafil tiene competencia para exigir la observancia de las normas relativas a la formación para el trabajo; por lo tanto, su incumplimiento es considerado una infracción en materia de promoción y formación, que tienen como consecuencia multas que oscilan entre los 1138.50 y 260 023.50 soles, según el tipo de empresa.
Diario El Peruano 09.08.2023