Motivación debe apoyarse en que el trabajador interpone queja o reclamación para el reconocimiento de derechos. El despido nulo se debe encontrar motivado en el hecho que el trabajador interpuso una queja o reclamación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial, para el reconocimiento de derechos de carácter laboral. Así lo determinó […]
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TC asegura acceso a pensión de viudez
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional (TC) declaró inaplicable el artículo 53 del Decreto Ley N° 19990, que exige al viudo tener más de 60 años a la fecha de fallecimiento de su cónyuge para tener derecho a la pensión de viudez. Esto, mediante la sentencia correspondiente al Expediente N° 00164-2019-PA/TC, con la cual dicho […]
Suprema se pronuncia sobre la acreditación de las horas extras
Si el empleador no registra el trabajo en sobretiempo para acreditarlo, quien invoca el derecho a que le paguen por la labor en sobretiempo debe demostrar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización. En la medida que el empleador tiene la obligación de pagar las horas extras y de registrar el trabajo en […]
Fijan reglas aplicables a los contratos a tiempo parcial y las horas extras
Colegiado se pronuncia sobre primacía de la realidad y horas extras. Una serie de precedentes administrativos referidos al principio de primacía de la realidad en la verificación de horas extras en la jornada de trabajo a tiempo parcial estableció el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De acuerdo […]
Declarada la relación laboral deben otorgarse los beneficios colectivos
Supuesto se aplica al trabajador que no haya podido afiliarse a un sindicato por haber estado en locación de servicios y luego que se haya sindicalizado tras declararse la existencia de su relación laboral dentro de un proceso judicial. Cuando un trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato por no haber existido formalmente […]
El período de prueba exigido por las empresas debe ser remunerado
Empresas que no paguen periodo de prueba estarían actuando de manera informal e incumpliendo la ley. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señaló que el período de prueba, exigido como requisito por algunos empleadores del sector privado, debe ser remunerado. En ese sentido, indicó que los empleadores que ponen como requisito a los trabajadores […]