La canalización del procedimiento sancionador mediante el tipo reglamentario correcto no debe afectar el derecho al debido procedimiento del administrado. El ejercicio de la facultad del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil de integrar la resolución emitida por la segunda instancia administrativa dentro de un procedimiento sancionador, al evaluar el fondo de un […]
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¿Familiares deben pagar la deuda de un difunto?
Magistratura responde interrogante la cual está contemplada en el artículo 871 al 873 del Código Civil. Perder a un familiar cercano es un proceso muy difícil, sin embargo, debemos tener en cuenta los trámites que se nos avecinan. Una pregunta muy habitual en esos momentos es si la deuda que tiene el difunto deberá ser […]
La seguridad laboral debe estar acorde con la actividad empresarial
Corresponde a la autoridad inspectiva y sancionadora de trabajo efectuar su análisis tomando en cuenta las medidas preventivas y el personal involucrado, sostiene colegiado. Las medidas preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) deben instaurarse en función de las labores y actividades que realice la empresa o empleador y el trabajador […]
PJ decide sobre acreditación del fraude en materia laboral
La persona con contrato de trabajo vigente debe probar el engaño, en caso demande el reconocimiento de un vínculo a plazo indeterminado por desnaturalización de relaciones temporales o civiles. Cuando la demanda esté dirigida a lograr la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o […]
Ley fija deberes a los arrendadores
Nuevas obligaciones para los arrendadores de inmuebles a extranjeros y posibles restricciones al ingreso de extranjeros al Perú se establecen en la legislación nacional. Esto último con la publicación de la Ley N° 31689, que modifica algunos artículos del Decreto Legislativo N° 1350, Ley de Migraciones, advierte un informe laboral del Estudio Echecopar. En aplicación […]
Suprema desarrolla criterios para sustentar despido nulo
Motivación debe apoyarse en que el trabajador interpone queja o reclamación para el reconocimiento de derechos. El despido nulo se debe encontrar motivado en el hecho que el trabajador interpuso una queja o reclamación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial, para el reconocimiento de derechos de carácter laboral. Así lo determinó […]