Los empleadores deben respetar el derecho a la desconexión digital, garantizando que en ese período los teletrabajadores no estén obligados a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos, salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales. Los empleadores deben respetar el derecho a la desconexión digital, garantizando que en ese período los teletrabajadores no deben responder […]
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Constancia de no adeudo: ¿por qué es importante?
La constancia de no adeudo es un documento que indica que la persona pagó la totalidad de su préstamo con una empresa financiera y es relevante contar con ese documento por varios motivos, siendo uno de ellos: la reinserción al sistema financiero de deudores excluidos por haber tenido problemas en el cumplimiento de sus obligaciones […]
Motivos por los que se produce la desvinculación laboral
La desvinculación laboral se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por diferentes razones, como el fin del plazo del acuerdo, la decisión del empleador, necesidades de la empresa o la renuncia del trabajador. “Cada compañía debe procurar una correcta desvinculación no solo para evitar problemas legales, sino para garantizar el respeto y […]
Incentivo fiscal para el turismo
El Gobierno flexibilizó las condiciones para calificar como establecimientos cuyas adquisiciones dan derecho a la devolución del Impuesto General a las Ventas (IGV) a favor de los turistas extranjeros. Fue con la publicación del Decreto Legislativo Nº 1548, aprobado de conformidad con la delegación de facultades otorgadas por el Poder Legislativo mediante la Nº 31696. […]
Mejorará cuota laboral de personas con discapacidad
En una ceremonia organizada por la Comisión de Inclusión Social y Personas con Discapacidad del Congreso de la República, el presidente de este poder del Estado, José Williams Zapata, firmó la autógrafa de ley que modifica la Ley General de la Persona con Discapacidad, con la finalidad de mejorar el cumplimiento de la cuota laboral […]
Suprema dicta reglas para el cálculo de beneficios sociales
Colegiado se pronuncia sobre el carácter remunerativo y no remunerativo de algunos conceptos otorgados por el empleador al trabajador. Los conceptos otorgados por convenios colectivos y de manera variable e imprecisa se encuentran excluidos para el cálculo de los beneficios sociales y horas extras, respectivamente. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de […]