Te voy hacer una pregunta que normalmente siempre hago a todo postulante que desea aventurarse en el área de recursos humanos ¿Puede una empresa contratar a un trabajador por 3 días? En el ámbito laboral en el Perú existen 3 formas de realizar un contrato:
1. Contrato Indeterminado (verbal o escrito)
2. Contrato Sujetos a modalidad (escrito)
3. Contrato a Tiempo Parcial (escrito)
Si deseamos contratar a un trabajador por un determinado tiempo, tenemos que referirnos a los contratos a plazo fijo, dichos contratos se debe de celebrar de forma escrita, y posteriormente se presentaran al ministerio de trabajo.
Tiempo de Contratos Laborales
En la normatividad laboral si revisamos en el caso de los contratos modales, nos habla de plazos máximos, a modo ejemplo veremos el artículo 57 del Decreto Legislativo 728:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.
Como podemos ver la norma señala que el contrato temporal por inicio de actividades tiene un plazo máximo de 3 años, pero no indica un mínimo, por lo tanto se entiende que se puede elaborar un contrato de una semana, 1 día, 4 horas, 15 minutos, etc.
Contratos laborales vs Costo
Las empresas que realizan contratos a plazo fijo están obligadas a presentar dicho contrato al ministerio de trabajo, actualmente se realiza todo el trámite por Internet, pero para ello previamente hay que pagar una cuota por contrato.
El pago por contrato sería un punto en contra si elaboramos contratos por días o semanas, tendríamos un costo muy alto por las renovaciones.
Mi pasado como jefe
1. Tuve el caso de una secretaria que tuvo un esguince de tobillo por andar con tacos muy altos, el médico le dio reposo 10 días. La solución fue contratar a una secretaria bajo un contrato de modalidad (contrato de suplencia) por 10 días.
2. La empresa en su plan de renovación de sus activos, importo una máquina de Estados Unidos automatizada, era lo último en tecnología, solo había que configurarla y la maquina realizaba el trabajo por si sola. Se contrató a un ingeniero muy especializado por 5 días para la configuración de la máquina (se contrató bajo la modalidad de reconversión empresarial).
En conclusión se puede elaborar contratos laborales por un tiempo menores a 1 mes, claro está que dicha opción no es muy usual por los costos, más control, etc pero eso si dejar muy claro que las leyes laborales peruanas lo permiten.
Si has leído los ejemplos anteriores, muchos mencionaran yo aplicaría recibo por honorarios para esos casos. Solo recomendarles que analicen bien la naturaleza del puesto y/o cargo a contratar.
En caso que la persona paso los 3 años de contrato, y le siguen haciendo firmar contrato por mas tiempo, este contrato es validero para cuando el empleador mas adelante ya no quiera renovarle. Gracias.
Tendríamos que ver el plazo máximo del contrato, eso se aplica en los contratos sujetos a modales.
Y al momento de liquidar ?
Si labora menos de 1 mes, no le corresponde liquidación.
Muy ilustrativo, gracias.
Muchas gracias :3